令和7年4月1日 ～ 令和12年3月31日までの5年間
≪対策≫
● 令和7年4月～ 該当社員へ育児休業取得の推進
≪対策≫
● 令和7年4月～ 時間外・休日労働の事業所ごとの見直し、業務分担の検討
≪対策≫
● 令和7年4月～ 有給休暇取得10日の推進
● 令和7年4月～ 社員の増員、教育、一人一人の仕事のデーター化
● 令和7年4月～ 業務の棚卸とその後の実施の検証
≪対策≫
● 令和7年4月～ 就業規則の見直し
● 令和7年4月～ テレワークできる部門や仕事の選定、データー化
● 令和7年4月～ パソコンのセキュリティ、備品の確認
≪対策≫
● 令和7年4月～ 社員へ不妊治療に関する周知
● 令和7年4月～ 必用に応じて就業規則の見直し
